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公司在回购公告中称，基于对公司未来发展的信心，为有效维护广大股东利益，增强投资者信心，进一步完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方更紧密地合力推进公司的长远发展。随着上市公司公布回购计划，实控人又在哪里呢？是否也应有启动增持计划，彰显对公司未来的信心？

“要让市场在优化营商环境中唱主角。市场是战场，需要良好的市场规则和秩序。”全国人大代表、今世缘董事长周素明向记者表示，政府是合理市场规则的制定者，要了解市场的变化、了解企业的期盼，最大限度地创造市场的活力，激发企业的动力和创造力。做足“放”的文章，“管”要精准到位，“服”到企业关键点上。

2019年新能源汽车的补贴政策中，地方政府将不再对新能源汽车给予购置补贴，转而将资金用于支持充电设施建设。按照政府的规划，到2020年新能源汽车保有量将达到500万辆，充电设施需要配备480万个，大型的集中充换电站超过1.2万个。大致实现一车一桩的目标并不容易，充电桩能否实现在私人层面的普及，关键是要厘清车主、充电桩安装商、电网以及物业等相关利益体的利益分配与职责认定。

新中国成立后，我国先后颁布了两部婚姻法。第一部是1950年婚姻法，其第4条规定“男二十岁，女十八岁，始得结婚”。第二部是1980年婚姻法，即现行婚姻法，其第6条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”法定婚龄的确定，一般考虑两个方面的因素：自然因素和社会因素。自然因素，即男女双方的生理、心理发育情况和智力成熟情况，另外还包括某一地域的气候、地理条件等因素。在确定婚姻年龄时，应当尊重人的自然成长规律和生理、心理发展规律，考虑男女不同的生理和心理特点。一般而言，女性在18岁左右、男性在20岁左右，身体发育基本成熟，并能够理解婚姻的社会意义和法律意义。社会因素，即当事人所在国家、民族的政治、经济、文化、人口等的发展需求。以人口为例，降低法定婚龄可以缩短人口生产的周期，有利于促进人口数量的增长；而提高法定婚龄，则可以延长人口生产的周期，有利于控制人口数量的增长。不同的历史时期、不同的法定婚龄，既反映了自然规律的要求，也反映了当时国家、民族的实际情况。

落实大规模减税降费的同时，也应该关注到结构性问题。由于“五险一金”缴纳基数存在上限，企业为不同税前工资水平员工付出的社保税负比例有所不同。中国企业承担的社保税负过重，不只是由于费率过高造成，缴纳基数相对偏高是另一个主因。员工个人承担的比例也在缴纳基数上限附近达到最高。长期来看，减税降费如何更加注重结构性调整，兼顾减轻企业负担和税负公平是值得探讨的方向。

QFII和RQFII制度发布之后，遵循稳步推动资本项目可兑换的开放原则，先后经历了多次改革，在资格门槛、投资范围、投资额度和资金汇兑等多个方面不断放松管理，通过简政放权提升投资便利度。据国家外汇管理局方面介绍，此次发布的修改内容有三大亮点值得关注。